Управление персоналом

Кто на новенькое

Владимир Правоторов, Журнал «Кадровый менеджмент»

В уходящем году на рынке кадровых услуг появилось немало продуктов, направленных на решение проблем малого и среднего бизнесаСегодня небольшие компании готовы вкладывать деньги в персонал, а главные игроки кадрового рынка – предлагать свои продуктыВ статье мы приводим обзор наиболее интересных новинок и некоторые тенденции в области управления персоналом в 2005 году.

Повышенное внимание к нижнему сегменту, а также разработку системы оптимизации расходов на страхование предложила в 2005 году компания «Ренессанс Страхование»Компания расширила продуктовую линейку по направлению личных видов страхования и защиты персонала, представив социальный пакет «Доступный»Новую программу можно представить как полный комплекс мер социальной защиты для компаний малого бизнеса«В такой пакет обычно входит страхование от несчастных случаев, а также некоторые услуги медицинского страхования на выбор, чаще всего вызов скорой помощи и поликлиническое обслуживание, – комментирует Сирма Готовац, член правления компании «Ренессанс Страхование»– Наличие социального пакета, включающего добровольное медицинское страхование (ДМС) и программу защиты от несчастного случая, оказывает позитивное влияние на мотивацию персонала»Эксперты отмечают, что компании обеспокоены ростом стоимости страхованияПоэтому некоторые провайдеры страховых услуг предлагают своим клиентам управление расходами на страхование – например, использование услуг личного врача, который примерно знает истории болезни всех сотрудников и назначает индивидуальное лечение.

На нижний сегмент также выходит компания «БОССКадровые системы», предлагающая программное обеспечение для кадрового менеджмента«Если ранее мы автоматизировали управление кадровыми процессами в крупных компаниях, насчитывающих не менее 1000 человек, то теперь у нас появилось предложение, специально разработанное для малых предприятий», – говорит Дмитрий Таксер, руководитель отдела маркетинга компании «БОССКадровые системы».

Возвращаясь к услугам страхования, необходимо упомянуть, что для более дорогих сегментов рынка «Ренессанс Страхование» рекомендует обратить внимание на программы долгосрочного накопительного страхования жизни«Система накопительного страхования жизни может использоваться в качестве дополнительной составляющей соцпакета для топменеджеров, – поясняет Сирма Готовац– Кроме того, в соцпакет может быть включено страхование от тяжелых заболеваний, которые не покрывает ДМСВпрочем, если работодатель желает обеспечить расширенное покрытие рисков для всего коллектива, накопительная программа страхования жизни и страхование от критических заболеваний могут быть распространены и на остальных сотрудников компании».

Компания «АльфаСтрахование» ввела на рынок в 2005 году услугу по страхованию иностранных граждан, работающих в РоссииПредлагаемый пакет максимально приближен к стандартам страхования за рубежом для того, чтобы экспаты чувствовали себя комфортно«Это очень востребованная услуга, – говорит Аркадий Меграбян, заместитель генерального директора, член правления компании «АльфаСтрахование»– Раньше российским компаниям приходилось покупать экспатам страховые полисы за рубежом, что достаточно дорого и трудоемкоПриходилось относить расходы на страховку на российский офис, включать механизм перераспределения затрат..Теперь же с ростом инвестиций в российскую экономику будет расти количество иностранцев, работающих в России, и компаниям будет легче обеспечивать их льготами».

Что касается тенденций на рынке программных продуктов, то сегодня явно прослеживается расширение функционала программного обеспечения, предназначенного для автоматизации процессов по управлению персоналом«Если совсем недавно речь шла об автоматизации таких функций, как учет кадров, расчет заработной платы, то сегодня многие предприятия хотят видеть решение, способное автоматизировать и управленческие процессы, – рассказывает Дмитрий Таксер– Соответственно, и компании-разработчики систем управления персоналом реагируют на изменения рынка, расширяя возможности своих программных средств»

Всего найдено страниц: 3
Страницы: 1 2 3

К списку материалов