Умяров Ильдар Гайярович, старший эксперт-консультант компании ПРАВОВЕСТ, Журнал "В курсе дела"

Вопрос: Какие штрафные санкции допустимы к работникам торговли продуктового магазина со стороны администрации при нарушении должностной инструкции?

Ответ: В рамках трудовых отношений между работником и работодателем термин «штрафные санкции» не применимКроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида взыскания, как штраф.

Штраф является мерой административной ответственностиЗа нарушение законодательства в сфере торговли данный вид ответственности может применяться по основаниям, указанным в Кодексе РФ об административных правонарушенияхПривлечение к административной ответственности производят уполномоченные на это государственные органы в порядке, предусмотренном КоАП РФ.

Наложение штрафных санкций на работников за нарушения в сфере торговли вполне допустимоВ частности, ст14.7 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за обмеривание, обвешивание, обсчет, введение в заблуждение относительно потребительских свойств, качества товара (работы, услуги)За указанные административные проступки граждане могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 МРОТ.

В отличие от административной дисциплинарная ответственность применяется работодателем по отношению к своим работникам по правилам, установленным трудовым законодательством (ст192-195 ТК РФ).

Если работник торговли нарушает должностную инструкцию, то есть по своей вине не исполняет или ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности, он совершает дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок является нарушением трудовой дисциплиныВ этом случае работодатель может применить в отношении работника меры дисциплинарного взысканияНапример, объявить ему замечание, выговор либо уволить по соответствующему основанию (ст192 ТК РФ).

Обратите внимание! Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

При этом работодатель должен соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (ст193 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при нарушении должностной инструкции речь может идти о применении работодателем к работнику торговли мер дисциплинарного взыскания.

Кроме того, следует учитывать, что если нарушение должностной инструкции привело также к совершению административного проступка, то возможно одновременное привлечение работника к административной и дисциплинарной ответственностиВ этом случае на работника будут наложены штраф (административное наказание) и дисциплинарное взыскание (мера дисциплинарной ответственности).

Штрафные санкции, штрафы в различных отраслях права — это денежные взысканияРаботодатель штрафовать работников, вернее, удерживать из их зарплаты какие-либо суммы за нарушение трудовых обязанностей, не может — это незаконноЛюбые штрафы являются по своей сути незаконными удержаниями из заработной платы, то есть произведенными без законных на то основанийНапомним, что основания для производства удержаний из заработной платы установлены в ст137 ТК РФ, а размеры допускаемых удержаний — в ст138 ТК РФ.

Таким образом, в рамках дисциплинарной ответственности работодатель не имеет права налагать на работника штрафы.

Если работник, нарушив должностную инструкцию, причинил работодателю ущерб, то ущерб подлежит возмещению в рамках уже иных правоотношений — правоотношений материальной ответственностиНо недопустимо уравнивать привлечение работника к материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб и воздействие на работника рублем в виде штрафа, что, к сожалению, нередко пытаются делать работодателиПервое — законно, а второе — нет.

Гвоздицких Анна Валерьевна,
юрист Центра социально-трудовых прав