|
|
Управление персоналомПрофессия. Маркетологи XXI века. Кто они?ПрофессияМаркетологи XXI векаКто они?
Есть мнение, что именно отдел маркетинга завоевывает потребительские умы, внушая, что именно от данного продукта или услуги вы станете более успешными и счастливымиИ вы, благодаря слаженной работе отдела маркетинга, безусловно, верите, что отдаете свои деньги не зря
Как же ценится сегодня работа "креативщиков" и чем руководствуется работодатель, определяя их цену? Стоимость того или иного специалиста варьируется от специфики продукта, индустрии и, безусловно, самой компанииОпять-таки, немаловажную роль играют опыт и образование кандидатаЭпоха маркетологов-самородков давно прошла, и на сегодняшний день все больше работодателей обращают внимание на наличие профильного образования у молодых соискателей и на второе высшее или диплом МВА - у более зрелых соискателей
В процессе оценки маркетологов есть свои нюансы"В первую очередь оцениваются опыт, специфика работы соискателя с точки зрения того, насколько его знания и навыки будут применимы для нашей компании и каждого отдела", - рассказывает Наталья Вохмина, HR-специалист крупной западной фармацевтической компанииТакже Наталья отметила существенный рост зарплат и компенсации для отдельных вакансий, что отвечает запросам кандидатов
Сергей Никифоренко, HR-менеджер европейской фармацевтической компании: "За последнее время мне пришлось дважды искать сотрудников на позицию бренд-менеджера Сonsumer Health направленияРадовало то, что большинство кандидатов реально себя оценивали в соотношении опыт - финансовые ожидания"Говоря о проведенных интервью, Сергей отметил, что одним из главных моментов для работодателя являются позитивные, успешные проекты и "здоровый" баланс между образованием и рабочим опытомЭту точку зрения разделяет и Юлия Макарова, HR-специалист Domestic Goods компании, говоря о большом спросе на квалифицированных специалистов и соотношении зарплатных предложений компании и спроса кандидатов"Единственное, на что я хотела бы обратить внимание кандидатов, - всегда приятно слышать о конкретных фактах, числах и творческих успехах"Особняком стоят маркетологи в финансовой, банковской сфере - как известно, данный рынок еще довольно новый и представляет собой интересную смесь между финансовой и чисто брендинговой основамиЦитируя Марину Самойлову, сотрудника HR-отдела крупного западного розничного банка, отмечу, что такие эксперты достаточно редки и они очень ценныУспешные кандидаты пришли из аналогичных индустрий, российских или западных банков, что создает тенденцию к закрытости, уникальности данной сферыХотя периодически возникающие вакансии менеджеров программ лояльности (иначе CRM Managers) создают возможность маркетологам из FMCG сферы попробовать себя в чем-то новом
Интересно, что же говорят сами кандидаты: Ирина, бренд-менеджер западной Consumer Health компании: "Время от времени мне предлагают рассмотреть возможность сотрудничества с той или иной компаниейВ связи со спецификой моей работы я могу перейти как в фармацевтическую, так и в FMCG сферуИсходя из большого количества предложений разного толка я отмечаю активный спрос на соискателей со стажем 5-6 лет, выходцев из крупных "брендовых компаний"Что касается уровня компенсаций - Ирина говорит о соразмерности собственных ожиданий и предложений работодателейТем не менее, иногда возникают разногласия относительно составляющих компенсацииНапример, состоявшиеся специалисты привыкли к определенному набору льгот и инструментов (автомобиль, оплата мобильного телефона, ноутбук и пр.), что не всегда находит отклик у работодателяЕсли опытные, зрелые кандидаты обладают некими навыками успешного позиционирования себя на рынке труда, то как же действовать менее опытным соискателям - Наталья Вохмина советует молодым специалистам развиваться в рамках одной, своей компании, не заостряя внимания на финансовом вопросе
Не так давно мне пришлось сотрудничать с рядом молодых бренд-менеджеров, PR-специалистов и дизайнеровАнна, кандидат из крупной компании бытовой техники, отметила, что, к сожалению, порой сложно перейти в несколько иную сферу"Проработав 3 года в области White Goods, я поняла, что хочу применить свои знания в работе с другим продуктом, - рассказала Анна- И я столкнулась с неким барьером: меня рады видеть аналогичные компании, но предложения, о котором я мечтаю, пока нет"Анна также говорила о существенном росте штата в отделе маркетинга в компании, в которой она сейчас работает
Так сложилось, что я вывела двух своих молодых успешных соискательниц на работу в один отдел западной консалтинговой Real Estate компанииПолина и Елена сходятся во мнении, что при поиске работы они столкнулись с одной проблемой: порой вакансия по мере ведения переговоров с компанией видоизменяется до неузнаваемостиЕлена: "Если от тебя ждут точных цифр, дат и примеров, то компании и HR-агентства не всегда конкретизируют список обязанностейИсходя из моего опыта поиска работы могу сказать, что компании стали более внимательно относиться к соискателям в сфере маркетинга и коммуникаций, и я рассмотрела много различных предложений"Всего найдено страниц: 2
Страницы: 1 2 К списку материалов |
|
