Управление персоналом

Профессионал об отдельных аспектах применения трудового законодательства

Правовое регулирование трудовых отношений всегда характеризуется сложностью и неоднозначностьюПоэтому на практике у работников и работодателей часто возникают вопросыНекоторые наиболее интересные из них мы задали советнику II класса государственной гражданской службы, почетному работнику Министерства труда России, главному консультанту ООО «Бюро трудового права» Эмилии Васильевне Шашкиной.

Вопрос: Обязан ли работодатель заключать с работниками срочный трудовой договор в случаях, указанных в ч1 ст59 ТК РФ? Если да, то какие санкции могут последовать за нарушение (например, работы подпадают под перечни сезонных, но работодатель не учел этого при заключении трудового договора и тп.)? Если в данном случае санкции за нарушение трудового законодательства неприменимы, уместно ли говорить об обязанности заключать срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в этой статье?

Ответ: Часть 2 ст58 ТК РФ предусматривает заключение срочных трудовых договоров, с одной стороны, в зависимости от условий и характера предстоящей работы (ч1 ст59 ТК РФ), с другой — без учета условий и характера работы по соглашению сторон (ч2 ст59 ТК РФ).

В ч1 ст59 ТК РФ используется выражение: «Срочный трудовой договор заключается», то есть норма носит императивный характерВ ч2 названной статьи иная форма выражения: «По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться», то есть норма носит альтернативный характер.

Указанные в ч1 ст59 ТК РФ работы не могут считаться постоянными в силу их изначально временного характераТакие трудовые отношения, как сезонные, регулирование которых закреплено в ст293-296 ТК РФ, возникают в связи с работами, которые могут выполняться только в течение определенного периода времени (сезона), а поэтому заключение в этих случаях трудовых договоров на неопределенный срок противоречит духу и смыслу сезонных работ.

Безусловно, если работы из-за климатических и иных природных условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев, заключение срочного трудового договора обязательно.

Любое нарушение трудового законодательства, выявленное соответствующими компетентными органами, может повлечь для виновных должностных лиц меры как дисциплинарной, так и административной ответственности по ст5.27 КоАП РФ.

Вопрос: Каковы особенности режима ненормированного рабочего дня и его отличия от сверхурочной работы?

Ответ: Следует напомнить, что работа в режиме ненормированного рабочего дня не является сверхурочной и компенсируется не дополнительной оплатой, а дополнительным отпуском работникам тех категорий, которые перечислены в перечнях работников организации с ненормированным рабочим днем.

В случае если сотрудник, должность которого не поименована в перечне, привлекается к работе за пределами установленного для него рабочего времени, ее можно расценивать как сверхурочную со всеми вытекающими последствиями.

Учет работодателем переработок определен Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 №884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска...».

Данный учет, с нашей точки зрения, нужен для того, чтобы работодателю проанализировать положение дел и выяснить, не нарушаются ли требования законодательства об эпизодичности привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не является ли такое привлечение системой, не нарушаются ли права работников в связи с этим, соответствует ли установленная продолжительность дополнительных отпусков действительной занятости работников, не надо ли пересмотреть перечень работников с ненормированным рабочим днем в сторону его увеличения или уменьшения в зависимости от необходимости привлечения определенной категории работников к работе в названном режиме.

Полагаем, что если переработки в режиме ненормированного рабочего времени носят системный характер, то следует обратиться в представительные органы работников или органы федеральной инспекции труда и решить эту проблему.

Вопрос: В ч

Всего найдено страниц: 3
Страницы: 1 2 3

К списку материалов