Управление персоналом

Поздравляем, вас приняли на работу... или Как это выглядит с точки зрения ТК

Поздравляем, вас приняли на работу..или Как это выглядит с точки зрения ТК

Порядок приема на работу на практике всегда вызывал множество вопросовПознания в этой области у многих ограничиваются уверенностью в необходимости написания заявленияХотя процедура оформления возникающих трудовых отношений гораздо сложнее

При поступлении на новое место работы необходимо иметь в виду, что работодатель вправе потребовать от любого лица следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Впервые устраивающимся на работу трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, соответствующими нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов

Действующим законодательством запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

Необходимо уточнить, что некоторые категории работников при приеме на работу подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию, например, лица, не достигшие возраста восемнадцати лет

Оформление приема на работу

Как следует из закона, работнику писать заявление о приеме на работу вовсе не обязательноМежду работником и работодателем должен заключаться трудовой договор в письменном виде в двух экземплярахОдин экземпляр остается у работника, так как именно трудовой договор – гарантия выполнения работодателем своих обязательств

Хотелось бы обратить особое внимание на то, что если работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или же его представителя, то трудовой договор считается заключенным со дня допущения работника к работе, даже в случае если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом

Из судебной практики: гражданин Кбыл принят на работу на должность товароведа без надлежащего оформления трудовых отношений, а спустя полгода был незаконно уволен, без внесения записей в трудовую книжкуКподал в суд исковое заявление о восстановлении его на работеОднако ответчик оспаривал сам факт работы гражданина Кв данной организации, поскольку не был заключен трудовой договор, не был издан приказ и внесена запись в трудовую книжку о приеме и увольнении работникаСуд, исследовав материалы дела и на основании предоставленных сторонами документов (подписанные Кнакладные), восстановил Кна работе, взыскал в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула и обязал ответчика надлежащим образом оформить трудовые отношения, поскольку в соответствии со ст61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу с момента фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, даже если трудовой договор не был заключен и прием на работу не был документально оформлен

На основании и в соответствии с условиями заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора

По письменному заявлению работника, работодатель обязан не позднее чем через три дня с момента подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (например - копию приказа о приеме на работу)Все копии должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику безвозмездно

Кроме того, работодатель (за исключением работодателя - физического лица) обязан оформить трудовую книжку работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (в случае, если работа в этой организации является для работника основной)

Важно помнить, что при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также коллективным договором

Всего найдено страниц: 1

К списку материалов