Управление персоналом

Труд и суд

Вас незаконно уволили или отказали в приеме на работу? Не платят зарплату или платят с опозданием? Дело неприятное, но решаемое, например, в судеМожно обращаться в комиссии по трудовым спорам (да и далеко не на каждом предприятии они созданы), в государственную инспекцию по охране труда, но судебное решение – именно тот документ, который поставит в трудовом споре все точки над iО том, как, в какой суд обращаться, какие дела в судах рассматриваются, и пойдет речь ниже

Собравшись идти в суд, в первую очередь надо выяснить, в какой именно: трудовые споры, подведомственные суду, рассматриваются районными судами и мировыми судьямиК компетенции последних относятся все дела, возникающие из трудовых споров, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных споровС такими исками следует идти в районный судВ том числе мировой судья в качестве суда первой инстанции рассматривает дела об отказе в приеме на работу, об изменении даты увольнения, о причинении морального вреда, об оплате за время вынужденного прогула и тп

Исковое требование работника предъявляется к организации в суд по месту ее нахождения, а также по месту нахождения ее филиала или представительства (статьи 28-29 ГПК)

На основании статьи 391 Трудового кодекса РФ, трудовые споры, подлежащие разрешению в суде, можно классифицировать на две группы: условно подведомственные суду – трудовые споры, которые могут быть разрешены судом только после их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам (далее – КТС); непосредственно подведомственные судуК последним относятся иски об отказе в приеме на работу, иски граждан, трудящихся у работодателей – физических лиц, иски по фактам дискриминацииЕще раз подчеркну, что КТС создаются не во всех организациях, а в некоторых – например, на малых предприятиях – ее и создать-то невозможноВ таких случаях следует обращаться в суд напрямую

Принимая исковое заявление, суд исследует предмет и характер спораЕсли будет обнаружено, что установленный порядок прохождения спора нарушен (например, работник обратился в суд, минуя КТС), то суд откажет в принятии заявленияЕсли же нарушение подведомственности обнаружится после принятия заявления – в момент его рассмотрения в судебном заседании, то иск оставляется без рассмотрения, и работнику разъясняется, что ему первоначально следует обратиться в КТС

Статьей 391 ТК РФ установлено, что непосредственно в судах рассматриваются споры о восстановлении на работе с прежними условиями труда независимо от основания прекращения трудового договора, инициативы стороны договора, порядка приема на работу и увольнения, а также от организации, где выполнялась трудовая функция

Требования об оплате времени вынужденного прогула, об изменении формулировки причин увольнения, а также даты расторжения договора являются производными от основного иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работникаПодведомственность этих дел определяется по тем же правилам, которые закон установил для дел о восстановлении на работеТакие иски также разрешает суд

Рассматриваются в суде и споры о незаконном отказе в выплате уволенному работнику пособия по безработице в связи с нарушением им условий перерегистрации в центре занятости, о возмещении вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей

Подведомственны суду и споры о незаконном отказе в назначении пенсии или пособийЕсли задержка в оформлении пенсии повлекла материальный ущерб для работника из-за того, что работодатель несвоевременно передал документы в отдел социальной защиты, он вправе предъявить иск в суд к организации о взыскании этого ущерба

Весьма существенный момент при подаче иска – соблюдение сроков обращения в судТак, в соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно или могло стать известно о нарушенииПо спорам об увольнении срок обращения уменьшается до одного месяцаПри этом отсчет по общему правилу начинается со дня получения работникам приказа об увольнении или трудовой книжки, однако уволенный сотрудник не должен злоупотреблять этим правом, отказываясь от получения данных документовВ таком случае необходимо отправлять работнику уведомление о необходимости получения этих документов – тогда отсчет начнется с момента вручения этого уведомления

В то же время при наличии уважительных причин (болезнь истца, нахождение в командировке, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи и тд.) суд вправе эти нарушенные сроки восстановить

Отметим и тот факт, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в соответствии со статьей 393 ТК РФ, освобождаются от оплаты всех пошлин и судебных расходов

Закон защищает пострадавших работников и иными способамиТак, например, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на ответчике, а не на сотруднике

Всего найдено страниц: 2
Страницы: 1  2 

К списку материалов