Елена ШИРИМОВА, «Кадровое дело»

В последнее время работодатели тратят немалые деньги на обучение персоналаНо что делать, если работник, отучившись за счет компании, желает уволиться, мало заботясь о потраченных вами средствах? Выход один: перед началом обучения оформляйте его документально.

Если работник направляется на семинар, тренинг или долгосрочное обучение и за это платит компания, то по требованию работодателя при увольнении работник может возмещать расходы на свое обучениеПри этом для лиц, проходящих обучение, устанавливается срок отработки после обучения (год, полгода), а также порядок компенсации работником оплаты обучения при нарушении этого срока – полностью или частично, пропорционально отработанному времени.

Трудовой кодекс предусматривает два вида документального оформления обучения, производимого за счет работодателя:

При этом Трудовой кодекс не разграничивает четко эти договоры и не разъясняет, можно ли применять нормы Трудового кодекса (в частности, положения статьи 199 ТК РФ, где предусмотрены обязательные условия договора) при заключении договора на обучение с соискателем, и если можно, то какие именноДумается, что поскольку такой договор предусмотрен в кодексе как один из вариантов, к нему применимы и положения Трудового кодекса, касающиеся ученического договора, но только те из них, в которых речь идет об «ученике» (не о работнике, так как соискатель еще работником не является)Нормы же, касающиеся исключительно работников, например, статья 203 ТК РФ, на такой договор не распространяются

Рассмотрим каждый из этих вариантов.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучениеТакой ученический договор в соответствии со статьей 198 ТК РФ является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательствомПо нему работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик – пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальностиОтказ ученика от исполнения своих обязательств, в частности, от обязательства отработать определенный срок на предприятии работодателя влечет гражданско-правовую ответственность, то есть полное возмещение работодателю понесенных убытков (ст15 ГК РФ), если заключенным договором не предусмотрены возмещение убытков в меньшем размере или обстоятельства, при которых ученик освобождается от ответственностиОтветственность также не наступает, если такое неисполнение произойдет вследствие обстоятельств непреодолимой силы или не по вине нарушителя (ст401 ГК РФ)В случае спора взыскание убытков производится в судебном порядкеПо окончании срока ученичества стороны заключают срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФПри этом испытательный срок не устанавливается (п1 ст207 ТК РФ)Если трудовой договор заключен и работник увольняется без уважительных причин до истечения срок договора, то он обязан возместить работодателю расходы на обучение (ст249 ТК РФ).

Ученический договор с работником данного предприятия на переобучение без отрыва от работыВ этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Для работников, проходящих обучение в организации, трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот: по соглашению с работодателем они могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору или работать неполное рабочее время.

В период действия ученического договора они не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством (ст203 ТК РФ).

В ученическом договоре должно содержаться: