|
|
МенеджментУчебный завтрак для HR-ра «KPI: этапы разработки и внедрения» 27 июля 2007 года с 10:00 до 14:00Что такое - "Учебный завтрак для HR-ра?" Чем он отличается от обычного семинара или тренинга?Новая форма обучения, рассчитана на hr-специалистов, директоров по персоналу, которые стремятся в сжатые сроки получить информацию по интересующим их вопросамЗанятия проходят в малых группах (не более 10 человек), что обеспечивает максимальную эффективность и индивидуальный подходПрограммы "Учебных завтраков" построены таким образом, что сочетают и затрагивают все циклы бизнес-процедур HR-специалистов в компанииПроводят «Учебные завтраки» наши тренеры, консультанты, директора по персоналу крупных как Российских так Западных компанийСпециалисты поделятся с Вами практическими инструментами, подходами и технологиями, проверенными и работающими на практике. «Учебные завтраки» будут проходить 27 числа каждого месяца с 10:00 до 14:00. Программа учебного завтрака: Требования и рекомендации к разработке KPI • С чего следует начинать? • «Разработка вариантов KPI для стратегических целей каждым из руководителей в отдельности – наилучший методологический метод разработки KPI верхнего уровня» • Почему разработку KPI нежелательно поручать тем, кто не принимал активного участия в Проекте • Финансовые и нефинансовые показатели эффективности • Количественные и качественные KPI • Направляет ли предложенный KPI поведение сотрудников в нужном направлении? • Бенчмаркинг – наиболее успешный способ определения целевых значений для KPI • Есть ли смысл во внедрении определенных ключевых показателей эффективности с точки соотношения затраты-выгоды? Три основные подхода к разработке KPI • Экспертный (KPI по целям) • Технологический (KPI по процессам) • Технологический(KPI по проектам) Регламентирующие документы Системы KPI • Что такое Матрица ответственности и Матрица KPI? • Матрица стратегий, Матрица стратегических целей • План проектов и мероприятий под каждый KPI - организация контроля за исполнением KPI - "Превращение стратегии в действие сотрудника" • Когда необходимо пересматривать KPI? Стоимость обучения: 3850 рублей (с учетом НДС) Расписание учебных завтраков 27 августа «Этапы построения мотивационной карты сотрудников» 3850 рублей 27 сентября «Этапы разработки системы грейдов» 3850 рублей 26 октября «Методы оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов при приеме на работу» 3850 рублей 27 ноября «Этапы планирования и формирования бюджета на персонал» 3850 рублей 24 декабря «Технологии создания и формирования обучающих программ для сотрудников» 3850 рублей Получить более подробную информацию можно по телефону + 7 495 648-6710 или на нашем сайте http://ft-group.ru/ Всего найдено страниц: 1 |
 |
Консалтинговая группа «Лекс» в Интернете |
|