|
|
Личная эффективностьКак подобрать руководителя службы безопасностиКак подобрать руководителя службы безопасности Нежданов Игорь Юрьевич Все больше руководителей приходят к мысли, что им необходима некая структура (или хотя бы человек) способная решить весьма специфические задачи — задачи обеспечения безопасности предприятияЕстественно сам руководитель чаще всего не имеет достаточного опыта для организации такой структурыВозникает необходимость в человеке, который возьмет на себя эту работу При подборе руководителя службы безопасности предприятия, в большинстве случаев, на первом месте стоит не вопрос профессионализма, а вопрос лояльностиВедь в силу выполняемых функций этому человеку будет известно не просто все о компании, а все проблемные (тонкие) места в ее работе, весь негатив, а порой и очень многое о частной жизни руководства… Согласитесь, решиться кому-то отдать эту информацию очень не простоА с другой стороны руководитель понимает, что развитие нашего общества заставит его сделать такой выбор и чем раньше это произойдет, тем меньше потерь будет у предприятия. Поиск кандидата Широко распространено мнение, что подобного кандидата необходимо искать только среди своих и только среди бывших сотрудников органовЭто значительно сужает итак узкий круг возможных кандидатовПо поводу "среди своих" — согласен, что человек с рекомендациями хорошего знакомого будет пользоваться большим доверием нежели сторонний кандидатНо свои, а тем паче родственники, в силу наличия связи с руководителем, уверены в том, что с ними все будет нормально и как следствие к работе относятся с прохладцей и воздействовать на них сложнее по тому, что они свои. То, что искать нужно среди выходцев из силовых структур также требует определенного комментарияКак правило бывшие сотрудники, проработавшие в органах длительное время, являются профессионалами, но только в своей специализацииА руководитель СБ должен знать очень многоеКроме того профессионалов органы не отпускают — за ними наблюдают, их могут в любой момент привлечь к сотрудничеству — они под колпакомЭто к вопросу о лояльностиПомимо того длительная работа в соответствующих структурах накладывает отпечаток и на стиль жизни и на стиль поведения человекаА это определенная специфика, к которой не все готовыЗа последнее время появилось достаточно специалистов в области обеспечения безопасности бизнеса косвенно или вообще никак не связанные с силовыми структурамиДа их не так много как хотелось бы, но они есть и затраты на их поиск и привлечение к сотрудничеству с лихвой окупятся результатами. Еще один аспект поиска кандидата на должность руководителя службы безопасности заключается в четком понимании целей данного мероприятияВы должны ответить для себя на вопрос ЗАЧЕМ МНЕ ЭТО НАДО? Каковы приоритеты в работе создаваемой службы безопасностиТо ли это устранение угрозы со стороны конкурентов, то ли борьба с мошенничеством персонала, то ли противодействие криминалу, или нейтрализация воздействия силовиковВ зависимости от этого и нужно искать специалистаЕсли главная проблема силовики — лучше выходец с руководящих должностей из этих структур с соответствующими связямиЕсли криминал — то сотрудник имевший опыт работы с ними и опыт создания соответствующих систем безопасностиЕсли конкуренты — незаменим опыт сбора информации и анализа экономики предприятийНо согласитесь — не бывает профессионала во всемПоэтому настоятельно рекомендую иметь ни одного, а нескольких человек для работы в области безопасностиПусть один — официальный руководитель, второй его заместитель, а третий консультант (советник)Помимо повышения эффективности, такой подход позволит наилучшим образом контролировать работу СБ и значительно увеличит живучесть предприятия. Основываясь на изложенном материале предлагаю Вам вести поиск кандидата всеми доступными средствами (а не только среди своих), но предварительно проконсультировавшись со специалистами ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ такой человек, О ЧЕМ ЕГО НУЖНО СПРОСИТЬ, НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ В БЕСЕДЕ. Что должен знать кандидат на должность руководителя СБ Наверное не открою ничего нового если скажу, что руководитель отдела (управления, департамента…) должен знать работу всех направлений своего отдела, хотя бы в общих чертахСоответственно кандидат, при собеседовании, должен описать не только основные направления деятельности службы безопасности предприятия, но и поведать каковы цели и задачи этих направления, и что нужно сделать для решения этих задачПричем вполне конкретно — пошагово и с примерным перечнем затрат на то или иное мероприятие. Предлагаю перечень наиболее распространенных целей и задач СБ предприятия по направлениям с кратким описанием что нужно делать в этом направлении, а Вы определите приоритеты конкретно для Вашей ситуацииИ на основе этого материала стройте беседу. Работа с внешней средой
|
 |
Консалтинговая группа «Лекс» в Интернете |
|