|
|
ПравоТрудовой договор. О материальной ответственности сторон трудового договораТрудовой договор в трудовом кодексе РФ - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем, и, согласно которому, работник обязан выполнять работу определенной специальности и соответствующей его квалификацииА работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его нормальными условиями труда, предусмотренные законодательством РФ Зачем трудовой договор генеральному директору? У Вас все хорошо, бизнес процветает, Вам доверяютНо иногда возникает конфликтная ситуация с учредителями компании, которые желают переизбрать генерального директора, и Вам придется сложить сови полномочия Как раз для защиты прав руководителя перед учредителями компании является трудовой договорТрудовой договор заключается между учредителями и генеральным директором Несколько слов скажу о внесении изменений в новый трудовой договор В трудовом договоре указывают:
Если сравнить договор, до внесения поправок, то в нем указывали:
О материальной ответственности сторон трудового договора 1Понятие материальной ответственности Материальная ответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственностиСторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст232 ТК РФ) 2При каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора? Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственностиПрежде всего это наличие материального ущербаДругими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст233 ТК РФ) Исключение составляет материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст236 ТК РФ) 3Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора? Трудовое законодательство не дает общего определения понятию ущербаСтатья 232 ТК РФ, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин "возмещение ущерба" Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и работодателю не равнозначноПрименительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК РФВ соответствии с ТК РФ работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (стст234, 235 ТК РФ), т.еубытки; работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный ущерб) (ст238 ТК РФ) 4Что понимается под прямым действительным ущербом? Понятие прямого действительного ущерба предусмотрено ст238 ТК РФПод прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность)А также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа Обязанность возместить прямой действительный ущерб возникает у работника как в тех случаях, когда такой ущерб причинен непосредственно работодателю (например, в связи с недостачей вверенных ему ценностей), так и в случаях, когда ущерб по вине работника причинен другим лицам, а работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан возместить этот ущербНапример, если в результате неправомерных действий работника при исполнении им трудовых обязанностей он причинил ущерб имуществу другой организации Неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть взысканы с работника |
 |
Консалтинговая группа «Лекс» в Интернете |
|