Право

Работодатели часто не соблюдают порядок увольнения работников

Юридические услуги в Москве

Главный специалист Орлов В.Нбыл уволен по п.3 ст81 ТК РФ — «несоответствие занимаемой должности»Он обратился в суд с исковым заявлением о признании незаконным приказа об увольне­нии, взыскании морального вреда и восстановлении на работе в прежней должностиВпоследст­вии работник изменил исковое требование «восстановление на работе» на «изменение формули­ровки основания увольнения"не­соответствие занимаемой долж­ности" (п.З ст81 ТК РФ) на ст80 ТК РФ "увольнение по собствен­ному желанию"»В судебном за­седании выяснилось, что основа­нием для увольнения Орлова ВНс занимаемой должности явился под-пункт 13 п.З ст81 ТК РФ — «прекращение допуска к государ­ственной тайне»Тем не менее за­пись в трудовую книжку была вне­сена только в виде формулировки — «несоответствие занимаемой должности»Работодателем не был также соблюден порядок увольнения Орлова ВНСогласно ст81 ТК РФ, увольне­ние по основанию «несоответст­вие занимаемой должности в свя­зи с прекращением допуска к го­сударственной тайне» допускает­ся, если невозможно перевести работника с его согласия на дру­гую работуОднако такого согла­сия работника получено не былоВ день предупреждения о пред­стоящем увольнении Орлова ВНодновременно уведомили о том, что вакантных должностей, соответствующих его уровню образо­вания, нетДолжностная инструк­ция по должности, занимаемой Орловым В.Н., представленная работодателем, была утверждена только в день увольненияВ но­менклатуре должностей долж­ность, которую занимал Орлов, не была отнесена к перечню должно­стей, при назначении на которые граждане должны оформлять до­пуск к сведениям, составляющим государственную тайнуКроме то­го, в ходе судебного заседания было установлено, что в течение двух лет Орлов ВНзанимал должность главного специалиста, и работодатель не предъявлял к нему и его должности каких-либо требований по оформлению до­пускаСудом с работодателя были взысканы: моральный вред за не­законное увольнение, средний за­работок за время вынужденного прогула, расходы по оплате пред­ставителя, кроме того, работода­теля обязали изменить основания увольнения в трудовой книжке на «увольнение по собственному же­ланию» (ст80 ТК РФ)Суд обязал работодателя датировать запись в трудовой книжке днем вынесения судом решения.

Описанная ситуация показывает, насколько точно необходимо со­блюдать нормы закона, регулиру­ющие увольнение работника по инициативе администрации, что­бы впоследствии у работника не возникало оснований для взыска­ния с предприятия дополнительных денежных средств. 

Евгения Кожевникова

Адвокатское бюро «Лекс» (Тюмень)

Внимание! Настоящая статья перепечатана с основного сайта Консалтинговой группы «Лекс» Копирование без разрешения автора не допускается в соответствии с законом об авторском праве.

Всего найдено страниц: 1

К списку материалов