Юрист на предприятии находится в одном из первых эшелонов ответственностиОднако в российской практике этот статус приобретается не в силу ключевой значимости правового сопровождения всех аспектов деятельности предприятия, а в силу сложившегося постулата – за все проблемы, существующие на предприятии в той или иной мере ответственен юристТакая ситуация обусловлена двумя причинамиПервое, как правило к штатному юристу обращаются уже после возникновения негативной ситуации, а не до нееВообще, в российском бизнесе роль юриста зачастую настолько нивелирована, что руководитель или иные отделы о нем забываютЮрист «варится в своем соку» - занимается претензионной работой, ходит в арбитражный суд, что вообще является прерогативой специализированных консультантовА вспоминают о нем только тогда, когда проблема уже возниклаОчевидно, что не допустить ее гораздо легче, чем ее разрешитьВот  и выходит, что когда из уже возникших ситуаций юрисконсульт не может найти приемлемый для руководителя выход, юриста автоматически обвиняют в некомпетентности

Второй крайностью является делегирование юридическому отделу задач, лишь частично имеющих правовую составляющую, и решать которые должны функциональные отделыИх передача на исполнение в юридическую службу серьезно отвлекает ее ресурсы, сказывается на оперативности, что также является основанием для обвинения юристов в некомпетентностиВместе с тем, проблема заключается не в уровне грамотности юриста, а качестве управления им.

Получается, что на современных российских  предприятиях функция штатных юристов чаще сводится к «подчистке» работы остальных подразделений предприятия, в том числе руководителя и исправлении допущенных ими ошибокПри этом профилактическая роль юриста не является приоритетной, и в остальной деятельности предприятия он практически не участвуетВ силу вытекающих их этого проблем, такую практику никак нельзя назвать успешнойТак, на зарубежных предприятиях деятельность юристов настолько интегрирована в работу всего предприятия, что без них не принимается ни одного управленческого решенияОни являются участниками всех совещаний и переговоров с партнерамиБолее того, юристы являются основными инициаторами внутренних проверок в целях повышения эффективности работы подразделений предприятия? исключения как внутренних, так и внешних убытков

Анализ проблемных ситуаций, с которыми обращаются клиенты в Юридическую фирму «Север-Лекс» Консалтинговой группы «ЛЕКС» позволяет выделить основные причины, приводящие к отстранению юриста от текущей правовой работы на предприятии

Так, это, прежде всего недостаточное интегрирование юридического отдела в структуру предприятия, отсутствие четкой регламентации его функций, неправильное определение приоритетных задач правового отдела, отсутствие информационных потоков, неблагоприятный климат и иные причины 

Недостаточное интегрирование юридического отдела в структуру предприятия, отсутствие регламентации.

Чаще всего правовой отдел носит характер придатка, о котором вспоминают  в случае возникновения правовых или смежных с ними вопросовРоль юридического отдела в общей организационной системе большинства компаний крайне неопределеннаяДаже на большинстве схем подразделений предприятия правовой отдел стоит особняком где-то на уровне функциональных замов и редко увязывается с остальными подразделениямиБолее того, многие компании даже не имеют положения о юридической службе, формально не определены формы ее взаимодействия с другими отделами, контрольные полномочия и прочие важные вопросы

Вместе с тем, от четкого интегрирования правового отдела в организацию зависит надлежащее правовое сопровождение деятельности всего предприятияБолее того, даже выбор правильного места для юридической службы на карте согласований имеет крайне важное значение.
Отсутствие регламентации деятельности юридической службы зачастую вызывает обратную ситуацию - юридический отдел завален непрофильными задачами и  разрабатывает должностные инструкции, положения и регламенты структурных подразделений, производственные программы, бесконечные проекты и прочие не совсем «юридические» документыВ правовой отдел «скидывают» все, и, зачастую, с одной целью - в случае невыполнения иметь возможность сослаться на юриста, как на единственную причину задержки проектаТакая ситуация сводит на нет основную задачу правового отдела – осуществлять правовое сопровождение бизнеса, а не принимать на себя функции других отделов

Всего найдено страниц: 3
Страницы: 1  2  3 

К списку материалов