Финансы

Переходные моменты для "больных" вопросов

До недавнего времени "сидеть" на больничном было, мягко говоря, невыгодно, и гражданам, захворав, приходилось, кое-как самостоятельно подлечившись, продолжать трудитьсяНациональный проект "Здоровье", по замыслу чиновников, должен исправить эту ситуациюОдин немаловажный шаг уже сделан - в этом году действует новый порядок выплат по больничным листамИменно о нем мы побеседовали с начальником отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС Лидией Новицкой.

- По закону № 255-ФЗ исчисление пособий по временной нетрудоспособности должно производиться исходя из страхового, а не непрерывного стажаВ бланке же больничного листа указан именно непрерывный стаж работы к началу нетрудоспособностиКаким образом в этой ситуации должны вноситься соответствующие изменения в больничный лист? Как работодателю следует определять страховой стаж работнику, ведь в Минздравсоцразвития еще не утвердили Правила подсчета и подтверждения страхового стажа?

- Согласно статье 16 Закона от 26 декабря 2006 г№ 255-ФЗ под страховым стажем понимаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной или муниципальной службы, а также иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованиюДо тех пор, пока не утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, его можно определить на основании записей в трудовой книжкеИными словами, надо учесть весь период работы по трудовому договору, независимо от длительности и оснований перерывов в нейВедь согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса лицо, оформленное по трудовому договору, с первого дня работы подлежит обязательному социальному страхованию

Периоды иной деятельности могут быть подтверждены документами территориальных органов ФСС, удостоверяющими факт уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование (в виде специальных налоговых режимов, в добровольном порядке)

- Согласно нормам Закона № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" выплаты по листку нетрудоспособности должны производиться без привязки к основному месту работы сотрудника, то есть совместители смогут рассчитывать на пособие и в тех организациях, где они работают по договоруОднако до сих пор неясно, каков порядок подтверждения сделанных работодателями в пользу совместителей выплат?

- В соответствии с письмом Минздравсоцразвития от 11 января 2007 г№ 79-ВС, до утверждения нового бланка листка нетрудоспособности и обеспечения лечебно-профилактических учреждений листками нетрудоспособности нового образца будут использоваться листки нетрудоспособности, действующие с 1 августа 2005 года

Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, подтверждая одновременно временное освобождение лица от работы в связи с нетрудоспособностью, а также являясь финансовым документом, обосновывающим расходование средств обязательного социального страхованияПоэтому он должен выдаваться в том количестве, которое необходимо для предъявления по всем местам работы, то есть в двух-трех экземплярахВ этом случае графа 9 "Место работы и выполняемая работа" листка нетрудоспособности, который предъявляется по месту основной работы, дополняется записью "Основной"На другом экземпляре листка, предназначенного для представления по месту работы на условиях внешнего совместительства, делается запись: "Внешнее совместительство"

Во всех случаях листок нетрудоспособности заполняется работодателем, осуществляющим выплату пособия

- Как работники, "успевшие" заболеть в первых числах января, смогут получить компенсацию на выполняемой ими по совместительству работе, если по незнанию получили в медучреждении только один больничный лист?

- Застрахованное лицо, работающее в нескольких организациях, получившее за период нетрудоспособности с 1 января 2007 года в лечебно-профилактическом учреждении один листок нетрудоспособности, имеет право получить дополнительные листки нетрудоспособности с пометкой "Внешнее совместительство" в этой же поликлинике, больнице и за тот же период заболевания (травмы)

Для определения размера пособия по внешнему совместительству необходимы и документы, на основании которых будет определен страховой стажВ этой связи работником могут быть представлены копии документов, находящиеся у работодателя по основному месту работыВедь в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель на основании письменного заявления сотрудника обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления безвозмездно предоставить ему копии документов, связанных с его работой (в том числе копию трудовой книжки)

- Как известно, работодатели далеко не всегда знают о приработках сотрудников на сторонеКак в такой ситуации определять лимит по больничным выплатам?

- С 1 января 2007 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в случае работы застрахованного лица у нескольких работодателей, выплачивается каждым из них в размере, не превышающем максимального размера пособия (в настоящее время эта сумма составляет 16 125 рублей) по каждому месту работы

Всего найдено страниц: 2
Страницы: 1 2

К списку материалов