Финансы

Затраты на обучение персонала и соискателей

Найти подходящего специалиста на рынке труда достаточно сложноИменно поэтому на работу частенько принимают кандидатов, которые "более или менее" подходят, организуя затем их обучениеУчет затрат на повышение квалификации штатных сотрудников у бухгалтера особых проблем не вызываетЕсли же компания не желает брать "кота в мешке" и устраивает образовательные курсы для соискателей еще до вынесения окончательного решения о приеме их на работу, то здесь возникает масса налоговых вопросов

АСитто, обозреватель "Федерального агентства финансовой информации"

В настоящее время в любой сфере бизнеса, чтобы обойти конкурентов, фирмам приходится применять разного рода "примочки"Причем одним из мощных рычагов в подобной борьбе является квалификация сотрудниковВ связи с этим организации не скупясь тратят значительные суммы на обучение и повышение уровня знаний своих работников

Для некоторых компаний гораздо выгоднее не направлять сотрудников на обучение, а организовать курсы самостоятельно (в своем учебном центре или "прикрепить" обучаемого к мастеру)Документально такие отношения со "студентом" оформляются ученическим договором на обучение или переобучение (с отрывом либо без отрыва от работы)На основании данного соглашения сотруднику выплачивается стипендия в размере, не меньшем МРОТ (1100 рублей)Отметим, что ученический контракт может быть заключен не только с кем-либо из персонала фирмы, но и с человеком со стороны (соискателем), желающим впоследствии работать в компанииВ общем-то желание руководства обучить будущих сотрудников вполне объяснимоВедь по итогам спецкурсов можно провести аттестацию "студентов" и определиться, кого из них взять на работуПравда, тут же возникает вопрос налогового характера: можно ли включить стипендию и другие затраты по обучению в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль? Попробуем разобраться

Налоговый учет стипендии

Для того чтобы включить затраты на подготовку и переподготовку персонала в расходы, уменьшающие прибыль, необходимо соблюсти следующие условия:

компания обязана заключить договор на обучение работников с образовательным учреждением, у которого есть соответствующая лицензия;
подготовку проходят сотрудники, которые состоят в штате организации;
обучение должно способствовать более эффективной работе персонала

Отсюда следует, что если фирма сама организует спецкурсы, то стипендии не могут быть отражены в составе расходов на обучениеВедь компания не заключает никакого договора с обучающим заведениемЕсли же речь идет о соискателях, то они и вовсе не являются сотрудниками фирмы

Однако не стоит расстраиваться, поскольку затраты на выплату стипендии можно учесть в себестоимости в соответствии со статьей 255 Налогового кодексаВ ней, в частности, сказано, что расходы включают законодательно предусмотренные выплаты сотрудникам, начисленные во время их обучения с отрывом от работыСледовательно, стипендии работникам, не совмещающим выполнение обязанностей с обучением, компания может включить в налоговую себестоимостьЭто связано с тем, что такие выплаты установлены Трудовым кодексом (письмо Минфина от 30 ноября 2006 г№ 03-03-04/2/252)

В отношении стипендии, выплачиваемой работникам, которые совмещают основную работу с обучением, дела обстоят сложнейОднако данные затраты все же можно учесть в расходах, так как перечень выплат работникам, включаемых в налоговую себестоимость, открытК ним относят, в частности, "другие виды расходов, <…> предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором"

Пример

Карев МАи Тучев БВработают в ЗАО "Карантин"

В связи с производственной необходимостью в ноябре 2006 года фирма самостоятельно проводила переподготовку этих сотрудников для их работы в компании по другим специальностямКарева обучали в учебном центре фирмы с отрывом от работыТучева закрепили учеником за мастером, при этом обучали его без отрыва от производства

С обоими работниками ЗАО "Карантин" заключило ученические договорыПричем во время переподготовки сотрудников им выплачивали стипендиюСумма таких выплат в месяц составила:

· по ученическому договору с Каревым — 6000 рублей;

· по контракту с Тучевым — 5000 рублей

Поэтому в ноябре 2006 года фирма включила в расходы по налогу на прибыль стипендии в сумме: 6000 руб+ 5000 руб= 11 000 рублей

Как быть с затратами на соискателей?

Специалисты Минфина считают, что стипендию, выплаченную лицу, не имеющему отношения к фирме, нельзя включить в расходы по налогу на прибыль (письмо Минфина от 30 ноября 2006 г№ 03-03-04/2/252)Возможно, с данной позицией следует согласитьсяТем не менее учесть эти выплаты в налоговых затратах, по мнению экспертов журнала "Нормативные акты для бухгалтера", компания все же может

Всего найдено страниц: 2
Страницы: 1 2

К списку материалов